Bài học nhân sự
Kế sách thu hút và giữ chân nhân tài là điều doanh nghiệp đang đau đầu
Theo các chuyên gia, trong điều kiện nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn thì việc xáo trộn trong lĩnh vực nhân sự là không tránh khỏi. Và “cuộc chiến” giành chất xám đang ngày càng khốc liệt hơn, cách tốt nhất để giữ nhân tài là người lãnh đạo phải hiểu nhân viên more »
Tìm hiểu về câu chuyện phát triển nguồn nhân lực cho thương mại điện tử
Sinh viên thực tập sẽ được trang bị kiến thức, kỹ năng thực tế ứng dụng các kênh xúc tiến xuất khẩu online. Dù đã có nhiều hình thức được triển khai, nhưng theo ông Toản, để giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực trong việc ứng dụng TMĐT của DN, cần phải more »
Ngân hàng đang trong giai đoạn ồ ạt tuyển dụng nhân sự
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt tuyển phó phòng quản lý tín dụng, phó giám đốc chi nhánh, trưởng phòng kinh doanh,… Các vị trí này phần lớn đều làm việc ở các thành phố lớn, trừ một số vị trí giám đốc chi nhánh. Trong quý 1/2013, ngân hàng liên more »
Tìm hiểu về những quan điểm mới về chính sách đãi ngộ nhân sự
Hệ quả là một số nhân viên vẫn có thể được đánh giá cao về hiệu quả làm việc nhưng lại có thái độ làm việc chưa tốt hoặc ngược lại, một số nhân viên tuy chưa đạt thành tích cao nhưng rất nhiệt tình, cầu tiến và sẵn sàng học hỏi. Vì thế, khi more »
Lãnh đạo có nên cho nhân viên làm… chủ?
Từ một chiến lược phức tạp, nhiệm vụ của nhân sự là đơn giản hóa thông điệp đồng thời giúp từng cá nhân hiểu rõ công việc của họ đóng góp như thế nào đối với thành quả chung. Hãy nhớ rằng ngay cả một người lao động bình thường cũng có thể đóng góp more »
Biết cách “giải thoát” cho nhân viên sẽ giữ chân được họ
Tại Nhật Bản, Chính phủ đang xem xét buộc nhà tuyển dụng cho người lao động nghỉ phép hưởng lương hằng năm nhằm giảm tình trạng quá tải cũng như giúp họ cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn. Theo quy định hiện tại, những người “cày” liên tục trong ít nhất 6 more »
